铜仁职业教育集团工作考核制度

为调动铜仁职业教育集团各成员单位参与集团工作的积极性，充分发挥集团各成员作用，确保集团内部机制运行顺畅，集团工作目标顺利完成，根据工作需要，特制定本工作考核制度。

一、考核方式

集团制定各成员单位考核标准，成立考核工作小组，实行由集团理事单位代表、集团秘书处等广泛参与的全面考核机制。相关考核数据由集团秘书处进行收集整理。

二、考核程序

1.每个考核周期由集团秘书处根据各成员单位职责和工作计划，拟定考核标准、方案。

2.各成员单位根据考核标准进行自评并准备佐证材料，自评结果及佐证材料按要求报集团秘书处。

3.考核评选小组根据考核标准进行评分，并根据工作情况进行抽查。

4.由集团秘书处汇总统计考核情况，报理事会审定。

5.集团秘书处对考核结果进行公示。

三、考核周期

每年为一个考核周期，考核数据统计自开始年度1月1日至终止年度12月31 日。

四、考核标准

考核评分定档:优秀等次≥90，80≤合格等次<90，70≤基本合格等次<80，不合格等次<70。

• 考核应用

对于连续两年考核为优秀等次的理事单位，将在专业建设、项目建设、评先选优等方面给予倾斜和支持；对于连续两年考核为不合格等次的理事单位，经书面提示仍未积极履行职责的，将自动退出集团。